近期，上海国家会计学院中国会计视野网站针对财会人员收入情况发布调查，调查显示2010年财会人员平均薪酬为80464元，平均薪酬相比2009年调查数据增长了11.45％。本调查共获得样本1413个，其中有效样本1215个。学历、性别、职务层次等因素都对收入情况产生重要影响。

样本描述

本次调查受视野用户群整体偏好的影响，所得出的调查结果可能不能代表会计行业的总体情况。

1-1　投票者学历分布

 

 

 

�D�D被调查者主要集中在本科和大专学历，中专及以下学历所占比例极少。这个样本量的分布要高于全国会计行业的总学历水平，因此整体薪酬水平也高于全国平均水平。

1-2　投票者性别分布

�D�D根据1996年某项调查，国有单位和县以上集体单位的女性会计从业人员的比重大约是56.55％，本调查的女性调查者比例明显比实际偏低。

1-3　年龄分布

 

 

 

1-4　工作内容

 

 

 

1-5　职业层次

 

 

 

1-6 地域分布

 

 

 

1-7　城市规模

 

 

 

1-8　工作年限

1-9　拥有的会计资格

1-10　单位类型

1-11　所有制类型

1-12　行业分布

薪酬数据

 

 

 

�D�D2010年财会人员平均薪酬为80464元，相比2009年的平均72200元增长了11.45%，相比去年增幅有所升高（2009年相比2008年增幅为5.23%）。高低位薪酬之间的差距略微缩小，从20倍降为19倍。

�D�D平均薪酬的增长一方面可能是随经济增长自然增长，考虑到扣除物价上涨因素，实际增长并不一定高于全国平均水平。另一方面平均薪酬的增长受到投票样本的限制，因本投票主要发布在中国会计视野网站，网站用户群的结构也会对投票结果产生影响。

�D�D调查显示2010年财会人员之间的贫富差距依然很大。收入最高的5%人群，薪酬为316246元，相较于2009年的301617元增长了接近4.85%。中位数薪酬为60000元，比2009年增长20%。而收入最低5%人群薪酬为17059元，比2009年低位数增长了约12.49%。

 

2-1 学历对薪酬水平的影响

 

 

 

�D�D财会人员的薪资上同其学历正相关，随着学历的提高，收入也相应有明显的提高。硕士以上学历的平均薪酬达到127313元，中专及以下则仅有33144元，其间差距将近四倍。

2-2 性别差异对薪酬水平的影响

 

�D�D调查显示，男女之间的收入存在明显的差异，男性平均工资高于女性。相同学历、年龄、职务层次的数据比较，男性收入均普遍高于女性，并且男性被调查者薪酬的增长幅度也远高于女性，这与往年调查数据显示的结果基本相同。

2-3 年龄差异对薪酬水平的影响

 

 

 

�D�D年龄对薪酬的影响，总体是呈抛物线趋势，在36-40岁区间是薪酬的最高点。

�D�D40岁之前男女薪酬呈相同趋势，从25岁开始不断增长，在 36-40岁之间达到职业生涯的最高点。

2-4、具体经办或负责的工作内容对薪酬水平的影响

 

 

�D�D工作内容不同对被调查者薪酬影响很大，其中财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)平均收入最高，并且这部分人群收入增长幅度也相对较大。可以说，这部分人群是金字塔顶端的人群，某种程度上他们可以影响到他人的收入分配，薪酬高于其他被调查者也不足为奇。

�D�D平均收入仅次于财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)的是从事投融资的被调查者，这是行业的特性决定的。

�D�D从事单纯的会计核算工作的被调查者，整体薪酬仍然不高，平均薪酬仅有54211元。可见单纯的会计核算工作并没有什么技术含量，入门门槛很低，并且上升空间不大。如果会计人员仅仅满足于做帐，则其上升空间极其有限。

2-5、在单位中的身份对薪酬水平的影响

 

 

�D�D职位层次高低同收入呈正相关。高层管理人员的平均薪酬，是普通工作人员的接近3倍。

�D�D从对不同性别人群的职位层次分析，可以印证上面的观点。调查显示不管是绝对数量还是相对比例，男性被调查者进入中高层的数量远高于女性。尤其是高层管理人员，男性的比例几乎是女性的3倍，普通工作人员中，女性的比例则高于男性。

 

2-6、所在的地区类型对薪酬水平的影响

 

 

�D�D城市规模大小与投票者的薪酬正相关，省会、直辖市或经济特区的平均薪酬为86730元，而非城市地区则只有55163元，相差将近一倍。

�D�D城市规模越大，男女之间的薪酬差异越小。非城市地区的男女薪酬差异，是直辖市、省会或经济特区的将近一倍。

2-7、参加工作的年限对薪酬水平的影响

 

 

 

2-8、获得的专业资格对薪酬水平的影响

 

 

 

2-9、所在单位的类型对薪酬水平的影响

 

2-10、所在单位的所有制类型对薪酬水平的影响

 

 

2-11、行业对薪酬水平的影响