视野讯：近日，国际知名的人力资源顾问公司罗致恒富国际（又译罗伯特.哈夫国际）公布了其《2012年度财会行业薪资指导手册》（Robert Half 2012Salary Guide in Accounting &Finance），该手册分为美国版和加拿大版两个版本。我们根据两版手册整理了相关信息供读者参考。

从1950年开始，罗致恒富每年都会公布会计和财务行业的起薪数据，其权威性早已建立。因此，即使是美国劳工部劳工统计局编写职业展望手册，也会使用薪资指导手册中提供的信息。

罗致恒富在介绍中指出，各类公司可以考虑将2012薪资指导手册作为其制定薪酬方案的指导。它可以帮助组织在设定新员工起薪水平、制定预算和了解雇佣环境时作出最佳决策。

本年美国版的年度薪资指导手册中包括了300多个会计、财务和金融服务职位的起薪范围。指导手册中提供的数据为全美平均水平，全美130多个雇佣市场的平均薪资水平可以根据手册第22页开始的地区差异信息对此进行调整后得出。加拿大版报告提供了130多个职位信息，其手册第16页上提供了地区差异信息。

手册所指的薪资范围仅包括年度起薪，因为诸如资历和工作道德等因素使得后续薪资水平的计量比较困难。奖金、员工激励计划和诸如福利与退休金计划等其他形式的薪酬也未纳入计算。

指导手册主要包括3个部分的内容：雇佣环境、财会行业薪资水平和根据地区差异计算各地区薪资水平。

雇佣环境

企业在发展过程中将需要聘用更多的财会专业人员。考虑到成本因素，企业可能不一定完全聘用长期员工，而会采用一些变通的方式。

很多企业在考量自身的长期雇佣需求、对拟雇佣的新员工进行评估时比较倾向于聘用临时性的专业人士。临时引入专业人士可为企业的重要变革提供专业化技术支持、为工作高峰期的人力资源需求提供支援。这种人员配备模式近年来越来越常见，因为企业通常希望在不出现冗员的情况下达成经营目标。

财会行业薪资水平

这是手册中最重要的内容，所占篇幅也比较多。两份薪资指导手册在这部分中首先将财会行业职位分成了公司会计、公共会计部门和金融服务三大类。就同一职位而言，薪资水平还会根据公司规模、从业人员资历等因素具有不同起薪水平。就同一规模下或具有同样经历的从业人员，指导手册中提供了2011年和2012年的实际起薪范围以及根据两年的数据计算的薪资增长百分比。下面以提供审计/鉴证类服务的大型事务所各职级的起薪水平为例说明如何参考该指导手册中提供的信息（以下信息为全美平均薪资水平）。

根据地区差异计算各地区薪资水平

本部分内容告诉来使用者应如何根据给定的地区指数对全国平均薪资水平进行调整，从而计算出某一职位在该地区的平均起薪。美国版薪资指导手册和加拿大版薪资指导手册分别提供了美国130个城市和加拿大13个城市的地区指数。

首先，全美平均薪资水平的指数设定为100。接下来根据下述步骤，可以大致计算出你所在地区的某个特定职位的起薪范围（以下数据来源于美国版指导手册）：

例如：计算达拉斯某个中型公司高级内部审计员的起薪范围

1.在第12页上找到中型公司高级内部审计师这一职别和该职别全国平均起薪范围。（起薪范围为65,000美元到84,250美元。）

2.在第24页找到达拉斯的地区指数。（达拉斯的地区指数为105.5.）

3.将该地区指数的小数点往左移2位（1.055）。

4.将起薪范围的最小值（65,000美元）乘以（第3步）计算得出的地区指数。65,000x 1.055=68,575（美元）

5.使用起薪范围的最大值（84,250美元）重复第4步中的计算。84,250x 1.055=88,884（美元）

最后得出，达拉斯某个中型公司中的高级内部审计员大概的起薪范围为68,575美元到88,884美元。

以上即为罗致恒富公司公布的2012年财会行业薪资指导手册的主要内容和使用方法。需要进一步了解相关信息，请参考英文原版手册，下载地址为http://www.roberthalffinance.com/SalaryGuideDownload。