日前，安永会计事务所内部发布了一封“弹性工作”申请邮件：从2012年3月1日起，针对中国员工，在淡季（非出季报、半年报和年报的时间段）可以申请一到两个月的“弹性工作”，并且鼓励员工利用相关时间去参加培训及考试等。但“弹性工作”期间是不带薪的，最多申请工资的20%作为培训费，而该事务所在2008年已发过类似的邮件。

劳资关系一度紧张

其实，从2008年金融危机爆发以来，“四大”（安永、普华永道、毕马威、德勤）的生存环境已发生很大的变化。曾就职于德勤的一位高级审计师向记者透露，“2008年金融危机爆发后，（事务所）对于经济形势的预判急转直下，使得‘四大’薪资发生了剧变”“当年的涨薪被搁置，而无薪休假等政策的相继出台使得薪资福利大不如前，且劳资双方的关系也一度紧张。”

普华永道今年刚升职为经理的一位人士则向提到，今年的经济预期尚不明确，而最近公司所有员工都是非常忙，自己除每天加班外，周末有时候也需要加班。

公司回应：此举为鼓励员工平衡好自己的生活与工作

安永大中华区人力资源主管合伙人黄文（MichaelWong）对记者表示，“公司是根据员工的额外休假需求以推出这项灵活措施，目的是为了使员工能够平衡生活并顺利考出相关的资格考试。”在他看来，今年的经济形势和2008年相比，已经有很大的改善，公司也将在保障薪资外，鼓励员工平衡好自己的生活与工作。

在就业市场上，“四大”是许多应届毕业生的关注对象和理想选择，作为第一份工作，“四大”的培训被普遍称道：每个审计员一进入“四大”就开始了他们CPA（注册会计师）考试之途，公司也会给予相应的考试假。在普华永道期间考出全部CPA的职员小曹告诉记者，“四大的培训还是相对健全的，除自身的CPA考试之外，平均每两礼拜就有各式各样的内部培训。”此外，一位普华永道的经理称，当员工获得了相关的业务资质，公司还会邀请专业的外部资源来做培训，比如财大老师讲授的专业会计课程、第三方机构的沟通、领导力培训等。

专家观点：休假期间不付基本工资是违法

记者了解到，从2008年金融危机爆发以来，“四大”的业务有所萎缩。北京广盛律师事务所劳动法方面的律师庞春云接受记者采访时认为，“带薪休假以外，员工申请事假公司可以不付薪水，但长时间让员工赋闲在家则不能算为休假，而休假期间不付基本工资是违反劳动法的。如果公司没有强迫员工休假，由员工自己提出申请的话，则不算违规”。