中注协今年将事务所不正当低价竞争行为作为严打的对象。中注协有关负责人指出，多年来，中注协一直致力于打击和治理行业不正当低价竞争。目前，行业不正当低价竞争问题仍然比较突出，不仅影响了事务所执业质量的提高，还干扰了正常的行业竞争秩序，有损于行业的社会信誉，业已成为当前制约行业科学发展的毒瘤和行业发展诸多矛盾的重要诱因。

中注协相关负责人表示，治理行业不正当低价竞争是一项复杂的系统工程，需要相关各方的通力合作与不懈努力。中注协将进一步创新工作思路和工作方法，强化与相关部门的沟通协调，不断优化行业竞争环境，全力破解行业不正当低价竞争治理难题。中注协希望广大事务所和注册会计师能够始终牢记服务国家建设的崇高使命，牢记肩负的社会责任，勤勉尽责，圆满完成上市公司2011年年报审计工作各项任务，为行业科学发展再谱新篇。

国内某大所首席合伙人刘鹏告诉记者：“不正当低价竞争对整个行业发展至少有两点影响，一是导致人才流失，二是导致审计质量很难得到保证。”刘志耕（视野注：江苏南通市注册会计师协会副秘书长）告诉本报记者说：“不正当低价竞争带来的结果可以用‘四低一高’来概括，即：低收费、低投入、低成本、低质量、高风险。你的收费低了，就不可能有高的审计投入，你的审计人员可能配备不足、你的审计程序可能很不到位，你的审计证据也就不可能充分，你的审计质量就无从保证，从而决定了你就此埋下了很高的风险。所以，检查这类项目，十有八九能发现其存在执业质量问题。这类审计项目即使靠低价竞争一时未能发生法律责任风险，可能侥幸过关，但注册会计师行业一定要让这些压价竞争者品尝执业质量低下的责任风险。但遗憾的是，对该问题我十多年前就多次强调，特别是多次强调了必须检查低收费的业务项目。好在中注协终于认识到这方面的重要性，今年终于出台了相关文件，但愿中注协能够把这件事情真正做起来，真正做好，做长久，做出成效。”

对如何判断注册会计师恶意压价竞争的问题，刘志耕认为，如果一项业务收费所包含的工资额达不到该地区注册会计师的平均工资额，或者不能达到该注册会计师正常的工资水平（均要折算为同口径比较），那就涉嫌压价竞争，这样的项目就应该重点查。

上述国内大所首席合伙人介绍，现在我国本土所尤其是中小所竞争激烈。他们以低价求生存，导致事务所效益不好，员工工资不高，这样留不住人才。

有网友称，虽然会计师事务所的收费较以前年度有所提高，但注册会计师仍然很辛苦，行业仍然留不住人，不断人才流失到其他行业（不是行业内部的人才流动）。因此，收费标准仍须提高。事务所收费高了才能给从业人员发更高的工资，这样才能吸引到高素质人才。不提高从业人员待遇，所谓的做强做大只是空谈；而不提高收费，提高从业人员待遇也是空谈！不过，也有网友称，审计收费提高价格是大势所趋，也是审计人员的福音。但不可操之过急，应该设立目标，逐步上提。

刘志耕认为，行业留不住人才的很重要的一个原因，就是因为我们注册会计师行业的收费太低，注册会计师的个人收入太低，注册会计师个人的价值在行业内得不到应有的体现。他表示，注册会计师不是一定要高收费，但最起码要收到能够体现注册会计师价值的劳动报酬，收到注册会计师所提供服务的合理回报。刘志耕建议称，各级政府应该带头执行财政部、发改委等有关审计收费的标准，带头执行国办56号文件。