视野讯：英国国家统计局（Office for National Statistics）的年度调查数据显示，2011年女性财会人员的平均年薪为32,080英镑，而男性财会人员的年收入为38,500英镑。两性财会人员的收入差距较2010年有所缩小，2010年女性财会人员平均年薪为32,120英镑，而男性则为41,700英镑。

财会和金融专业猎头公司－马克斯·撒丁公司（Marks Sattin）通过分析发现，51%的女性会计人员认为性别将成为其职场成功的障碍。

与此同时，该调查还发现在“四大”英国和欧洲分公司的董事会中，女性董事的比例低于14%。戴维斯爵士（Lord Davies）曾建议，到2013年，名列富时350指数（FTSE 350）的上市公司应保持25%的董事席位由女性掌握，而“四大”要达到这一目标还要付出相当的努力。目前，在富时100指数（FTSE 100）的上市公司董事会中，仅有14.5%的女性董事。

马克斯·撒丁公司的常务董事戴维·卫（Dave Way）说：“会计界应该为男女薪资差距缩小而感到骄傲，但是，全职工作的女性比男性同行少挣20%的事实也提醒我们，确保女性财会人员同工同酬是一项急需解决的重要工作。

我们获取的信息表明薪资差距的主要原因是因为女性不愿意在调薪的问题上向雇主施加压力。不过，2011年薪资差距的缩小也表明，女性逐渐意识到不能向低工资妥协。那些认为性别是职业发展障碍的女性从中可以得到启示，她们应该考虑其它可以提供公平竞争的工作机会。”