四大会计师事务所向本土化事务所转制，已成为业内热衷讨论的话题。普华永道北京主管合伙人吴卫军表示，转制后的会计师事务所合伙人将承担无限连带责任，这将有助于提高审计质量，但在转制过程中仍将面临一系列问题。

此前，由财政部等四部委联合推出的《中外合作会计师事务所本土化转制方案》正式实施，标志着中外合作会计师事务所的本土化转制已经开始。吴卫军表示，在本土化转制过程中，确实遇到一些瓶颈和问题。他说：“目前遇到的问题主要来源于三个方面。会计师事务所员工对合伙企业的认知、对法律环境的熟悉程度以及外籍合伙人在转制后‘舞台’发挥的问题，都是目前在转制过程中遇到的问题和瓶颈。”

吴卫军还表示，许多员工认为特殊普通合伙制企业与有限责任制企业比起来，规模小，不利于员工自身发展。因此，从员工认知上存有一定障碍。另外，本土化转制后，规定不具备中国注册会计师执业资格的境外合伙人占合伙人总数的比例以及其在合伙人管理委员会中的比例不得超过40%，并且这一比例随后仍将逐渐递减，至2017年12月31日，该类合伙人比例将不超过20%。这一规定，将限制外籍会计师在国内任职的热情。

“‘四大’进入国内市场以来，给国际会计师提供了充分的展示舞台。我把会计师形容为一个‘白头发’的行业，是一个凭借经验吃饭的行业。本土化转制后如何继续留任那些有经验的外籍职业者，这也是在转制过程中遇到的一个问题。”吴卫军说道。

尽管四大会计师事务所在本土化转制过程中遇到一些问题，但影响是积极的。吴卫军接受记者采访时表示，“四大”在本土化转制后将更加积极参与市场充分竞争。吴卫军说：“本土化转制就是中外会计师事务所合作形式将由有限责任制变为特殊普通合伙制。这意味着，转制后的合伙人如果在进行业务时如有故意欺诈行为，将面临承担无限连带责任。这显然将有助于提高审计服务质量。”